“今天是2021年第一个集中学习日，通过观看警示教育片、闭卷考试的方式，新年第一课从‘廉’开讲，为今年住建工作保驾护航。”刚参加区住建局 “党纪法规和德廉知识集中学习”的机关干部马健钧说。

　　日前，区纪委监委派驻第九纪检监察组到区住建局，督导其运用本系统发生的违纪典型案例召开党组会、机关干部警示会，加大以案促改力度，层层传递压力，监督推动全年工作开好头、起好步。

　　坚持“严”的主基调，区住建局把纪律和规矩挺在前面，着力于“管在平时、谈在平时、考在平时”常态化机制上下功夫，力促党员干部守纪律、讲规矩、明底线、正家风，营造风清气正的政治生态。

　　管在平时：推行六项制度

　　着手扎紧制度“笼子”，制定六项制度。

　　管思想。在干部职工中开展“五个一”活动，即，每周在局微信群推送“每周e闻”，每季度观看一次警示教育片，每年组织一次警示教育基地参观、一次警示教育授课、一次廉政主题征文。

　　管苗头。每逢重要节假日，下发通知明晰纪律红线，着重对违反中央八项规定精神和“四风”问题的监督检查，对发现的问题严肃处理。

　　管纪律。不定期对局机关、各服务中心在践行政治纪律、工作纪律、群众纪律等方面进行监督检查，不打招呼深入一线开展明察暗访。

　　管服务。通过公布廉政服务监督电话、到企业或项目现场开展调查问卷、座谈会等方式，向服务对象了解工作人员服务质量、廉洁自律等方面的意见建议，动态掌握廉政风险点，及时完善防控措施。

　　管记实。将中层干部的廉政谈话记录、廉政知识测试成绩、问题线索排查情况、履职情况、问责情况、重大事项申报情况、述责述廉情况等资料纳入其个人廉政档案管理工作，实行干部廉政事项的动态化管理。

　　管回访。对受到不实信访举报的党员干部，及时采取适当方式澄清正名、消除影响。同时，对受到党纪政务处分的人员，做好回访教育工作，全面了解受处分人员现实表现情况。

　　考在平时：突出五个节点

　　抓“常”抓“长”党纪法规学习测试，利用“周、月、季、半年、年终”五个时间节点，对党员干部实行“每周一学习、每月一小考、每季一通报、半年一中考、年终一大考”的学习考试制度。

　　目前，已组织党员干部主要学习党的十九届五中全会精神、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容，通过设置“学原著、出考题、定期考、亮成绩、归档案”等环节，促进党员干部不断筑牢防腐拒变的思想防线。

　　谈在平时：常谈四种情形

　　突出抓早抓小，重点运用“第一种形态”，主要针对四种情形开展谈话，加强对党员干部的日常监督。

　　逐级开展廉政谈。局党组班子成员、各中心和机关科室分层次组织对全体干部职工开展廉政谈话，发现问题及时反馈整改。

　　风险岗位提醒谈。局机关纪委不定期到各服务中心、机关科室，进行重点岗位人员提醒谈话。

　　信访举报当面谈。局机关纪委结合信访、投诉举报内容，对适宜运用第一种形态的相关责任人开展“面对面”谈话提醒或函询相关人员。

　　初任履新任前谈。对新任职或轮岗交流中层干部，进行“一对一”或集体任前廉政谈话。

　　截至目前，已组织开展5期党纪国法专题学习，参训党员干部1000余人次；安排机关纪委开展明察暗访2次，发现苗头性问题3个，已督促立查立改；动态排查廉政风险点12个，完善廉政防控措施15项。